Tinjauan Hukum Terhadap Persyaratan Pendidikan Dalam Lowongan Kerja di Kota Pangkalpinang

Abstrak

Penelitian ini membahas tinjauan hukum terhadap persyaratan pendidikan dalam lowongan kerja di Kota Pangkalpinang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penggunaan kualifikasi pendidikan tertentu dalam lowongan pekerjaan yang pada beberapa posisi diduga tidak selalu berkaitan langsung dengan kebutuhan pekerjaan. Kondisi tersebut dapat menjadi hambatan bagi pencari kerja, khususnya lulusan SMA/SMK, dalam memperoleh kesempatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis batasan hak pemberi kerja dalam menentukan kualifikasi pendidikan serta mengetahui implikasi hukum dari pembatasan kualifikasi pendidikan yang tidak sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum normatif-empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Data diperoleh melalui studi kepustakaan dan studi dokumentasi terhadap iklan lowongan kerja di Kota Pangkalpinang, kemudian dianalisis secara kualitatif dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberi kerja memiliki kewenangan untuk menentukan kualifikasi pendidikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, tetapi kewenangan tersebut tidak bersifat mutlak. Persyaratan pendidikan harus memiliki hubungan yang relevan dengan kompetensi dan tugas pekerjaan serta tidak boleh mengarah pada praktik diskriminatif. Beberapa lowongan kerja yang dikaji menunjukkan adanya persyaratan pendidikan yang dinilai lebih tinggi daripada kebutuhan pekerjaan, sehingga berpotensi menciptakan administrative barrier bagi pencari kerja. Oleh karena itu, diperlukan pengawasan dan pengaturan yang lebih jelas di tingkat daerah untuk memastikan bahwa persyaratan pendidikan dalam lowongan kerja didasarkan pada kebutuhan kompetensi yang nyata dan tetap memberikan kesempatan kerja yang adil.